《墨攻》與職業經理人職場哲學
http://info.0800000601.com/qygl/680.shtml
《墨攻》很多細節還不是那麼盡如人意，但是這部電影隱含了很多的哲理。而從《墨攻》中，也可以看到主人公革離作為一個職業經理人的職業生涯歷程，值得在現代企業中的職業經理人一些參考。
職業經理人要把握好與老闆的距離。在電影中，梁王開始的時候對革離並不信任，在經過一些考察後，梁王才決定將兵權交給革離；而當革離連續擊退趙軍的時候，梁王卻因為革離被百姓愛戴的光輝而對革離產生疑心，甚至要殺了革離。整個過程可以看到作為梁國的“老闆”梁王的心理過程，而這個過程也是很多企業老闆的心態。
這個變化告訴我們，職業經理人要能夠把握住與老闆打天下的尺度，不要過於相信那些因為自己的功勞掌聲鮮花，因為更多的掌聲鮮花會讓經理人與老闆之間的地位不平衡，而讓老闆產生疑慮。另外一個側面也說明，作為老闆，要讓一個優秀的職業經理人繼續幫企業創造價值，一定不能用自己的功利之心去跟職業經理人計較，因為職業經理人再厲害企業也不是他的，老闆能夠敢用優秀的人，給他創造展現的舞臺，老闆才更是高明之人。
作為空降兵一定要向企業的管理團隊與員工講清楚策略，獲得信任，為大家指明方向和希望，才能贏得支持。革離獲得兵權之後，很多人並不信任他，但是他通過向大家講述自己的規劃，分析企業、競爭對手的優劣勢等贏得了大家的認可，同時通過有效的守城策略獲得了手下的認同。空降兵的角色是很危險的，因為老闆使用空降兵，很多時候也並不是完全有把握，一般企業都會存在很多的人事鬥爭問題，而主動的去?明他們，以系統的規劃來取得支援是空降兵到企業需要著手的。
職業經理人在企業都是有既定的生命週期的。革離在梁國做到最輝煌的時候，可以說就是他人生中的職業顛峰，但是這個時候同時也意味著他該出局的時候，因為他的光環籠罩了所有的人，老闆這個時候寧願用一個能耐比他低但是“愚忠”的人來頂替他，也不希望他繼續掌控權力，電影中梁王最後決定殺了革離，讓牛將軍守城就是生動體現。因此，作為職業經理人，不管在企業創造了多少業績，都不要樂觀估計自己的未來，因為很多時候，職業經理人的角色還會受到其他因素的影響，比如老闆心態等，職業經理人要能夠隨時準備好接受這種落差。
職業經理人要學會反思及適應環境變化。作為堅持墨家思想的革離，在梁國經歷了很多思想的鬥爭，而革離對自己理想的態度，也從剛開始堅定不移，到逆境中產生懷疑，但是卻始終遵循墨家的信條（不收禮物等等），再到後來懂得愛值得愛的人等等，應該說，這是一種對於自己的思想的反思，但是其中重要的是，在反思之後，把握如何更能適應變化的環境，這是對於做好職業經理人很重要的方面。
不能把人性想的太好，也不能想的太糟。墨家思想中，對人性想的過於美好，因此主張兼愛，但是實際上，在企業中，有值得為其賣命的老闆，也有很多你辛苦了卻不見得能夠得到回報的老闆，因此，不可能所有的老闆都是值得職業經理人去合作的。這就跟老闆聘請職業經理人一樣，只會用他感覺合適的人，而不見得是最有能力的人。因此，職業經理人在職業生涯中，既不能把一個老闆想的太好，也不能因為遇到一些問題之後就估計得太糟糕。在面對企業的運營中，做好一個職業經理人需要平常的心態，因為想的太好或者想得太糟都容易作出錯誤的判斷，因此如何平衡就是一種精深的藝術。
《墨攻》展現了更多的人性層面的東西，其實，作為職業經理人，解讀人性中的一些特點才能理解老闆，理解企業，理解自己的角色。
留言列表
