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《墨攻》與職業經理人職場哲學

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《墨攻》很多細節還不是那麼盡如人意,但是這部電影隱含了很多的哲理。而從《墨攻》中,也可以看到主人公革離作為一個職業經理人的職業生涯歷程,值得在現代企業中的職業經理人一些參考。

職業經理人要把握好與老闆的距離。在電影中,梁王開始的時候對革離並不信任,在經過一些考察後,梁王才決定將兵權交給革離;而當革離連續擊退趙軍的時候,梁王卻因為革離被百姓愛戴的光輝而對革離產生疑心,甚至要殺了革離。整個過程可以看到作為梁國的“老闆”梁王的心理過程,而這個過程也是很多企業老闆的心態。

這個變化告訴我們,職業經理人要能夠把握住與老闆打天下的尺度,不要過於相信那些因為自己的功勞掌聲鮮花,因為更多的掌聲鮮花會讓經理人與老闆之間的地位不平衡,而讓老闆產生疑慮。另外一個側面也說明,作為老闆,要讓一個優秀的職業經理人繼續幫企業創造價值,一定不能用自己的功利之心去跟職業經理人計較,因為職業經理人再厲害企業也不是他的,老闆能夠敢用優秀的人,給他創造展現的舞臺,老闆才更是高明之人。

作為空降兵一定要向企業的管理團隊與員工講清楚策略,獲得信任,為大家指明方向和希望,才能贏得支持。革離獲得兵權之後,很多人並不信任他,但是他通過向大家講述自己的規劃,分析企業、競爭對手的優劣勢等贏得了大家的認可,同時通過有效的守城策略獲得了手下的認同。空降兵的角色是很危險的,因為老闆使用空降兵,很多時候也並不是完全有把握,一般企業都會存在很多的人事鬥爭問題,而主動的去?明他們,以系統的規劃來取得支援是空降兵到企業需要著手的。

職業經理人在企業都是有既定的生命週期的。革離在梁國做到最輝煌的時候,可以說就是他人生中的職業顛峰,但是這個時候同時也意味著他該出局的時候,因為他的光環籠罩了所有的人,老闆這個時候寧願用一個能耐比他低但是“愚忠”的人來頂替他,也不希望他繼續掌控權力,電影中梁王最後決定殺了革離,讓牛將軍守城就是生動體現。因此,作為職業經理人,不管在企業創造了多少業績,都不要樂觀估計自己的未來,因為很多時候,職業經理人的角色還會受到其他因素的影響,比如老闆心態等,職業經理人要能夠隨時準備好接受這種落差。

職業經理人要學會反思及適應環境變化。作為堅持墨家思想的革離,在梁國經歷了很多思想的鬥爭,而革離對自己理想的態度,也從剛開始堅定不移,到逆境中產生懷疑,但是卻始終遵循墨家的信條(不收禮物等等),再到後來懂得愛值得愛的人等等,應該說,這是一種對於自己的思想的反思,但是其中重要的是,在反思之後,把握如何更能適應變化的環境,這是對於做好職業經理人很重要的方面。

不能把人性想的太好,也不能想的太糟。墨家思想中,對人性想的過於美好,因此主張兼愛,但是實際上,在企業中,有值得為其賣命的老闆,也有很多你辛苦了卻不見得能夠得到回報的老闆,因此,不可能所有的老闆都是值得職業經理人去合作的。這就跟老闆聘請職業經理人一樣,只會用他感覺合適的人,而不見得是最有能力的人。因此,職業經理人在職業生涯中,既不能把一個老闆想的太好,也不能因為遇到一些問題之後就估計得太糟糕。在面對企業的運營中,做好一個職業經理人需要平常的心態,因為想的太好或者想得太糟都容易作出錯誤的判斷,因此如何平衡就是一種精深的藝術。

《墨攻》展現了更多的人性層面的東西,其實,作為職業經理人,解讀人性中的一些特點才能理解老闆,理解企業,理解自己的角色。

 

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